Банк России предлагает увязать размер бонусов банкиров с качеством управления рисками в банке. Требования к системе оплаты труда банкиров ЦБ ужесточит с 1 января 2015 г. Цель изменений — обеспечить финансовую устойчивость банков, привести систему оплаты труда в банке в соответствие с масштабом проводимых им операций, с результатами его деятельности и уровнем принимаемых им рисков.
Бонусы банкиров будут складываться из двух частей - фиксированной и плавающей. Переменная часть будет зависеть от принимаемых рисков.
Предложение это не новое, но сейчас наконец оно дошло до этапа утверждения. Срок выплаты плавающей части вознаграждения топ-менеджменту банков будет зависеть от конкретного банка: риски от принятия решения топ-менеджера могут реализовываться через несколько лет — в каждом банке все индивидуально. Если результаты работы всего банка или одного из его направлений будут неудовлетворительными, высший менеджмент может лишиться 40% бонусов.
ЦБ предлагал ограничить плавающую часть бонуса минимальным уровнем в 50% от общей суммы вознаграждения. Банкиры предлагали одну треть. В результате в итоговой версии документа плавающая часть определяется как минимум 40% бонуса.
Ввести надзор за вознаграждениями банкиров ЦБ собирался в октябре 2014 г..
Пока ЦБ не может напрямую контролировать оплату труда в банках, но в прошлом году регулятор опубликовал проект инструкции, дающей ему такое право. Несоответствие системы оплаты труда критериям ЦБ повлечет за собой предписание, а если банк не устранит нарушения — санкции по ст. 74О Центральном банке РФ», в том числе штраф, ограничение операций, замена топ-менеджеров.
