Вы упускаете торговые возможности:
- Бесплатные приложения для трейдинга
- 8 000+ сигналов для копирования
- Экономические новости для анализа финансовых рынков
Регистрация
Вход
Вы принимаете политику сайта и условия использования
Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь
это же не официальная почта фирмы, а моя, как человека который занимается поиском вот и всё
Да без претензий, просто я Вам сообщил первую реакцию человека, прочитавшего предложение. А это не есть гуд, если Вы ищете серьезных и грамотных людей. Вот я и думаю, что для поиска таких специалистов стоит тщательнее отнестись к любым мелочам.
а тут что тематический сайт для поиска работы, я дал тему, а тех кого это предложение заинтересовало пожалуйста пишите отвечу, зачем разводить тут пустой разговор
Чем больше информации о вакансии, фирме З/П и прочих условиях, тем больше вероятности найти "адекватного" вашим задачам программиста.
p.s.
Что только не предлагают в условиях :-) -
"Условия: — «Белые» зарплаты, социальный пакет, медицинское страхование — работа в комфортном и современном офисе в
самом центре города — профессионально оснащенные рабочие места — работа в команде специалистов — обучение английскому
языку — возможность командировок в Европу и США — бесплатное горячее питание из трех блюд — Кофе, чай, конфеты, печенье
Дополнительная информация и форма резюме доступны на ......."
Или вот -
" Меня зовут Ольга Колесникова, я работаю в компании eSignal и уже долго ищу талантливого программиста С++,
который удивит нас своими знаниями и опытом. Если сказанное про вас, то я обязательно напою вас чаем на
собеседовании и предложу работу в суперской команде с уникальными условиями труда. Пишите "
:-))
Может вам программист не особо и нужен? :-))
Для того чтобы выяснить какую зарплату платить человеку необходимо выяснить на что он способен вообще, может он просто строит из себя мега программиста а на самом деле никакой.
если говорить о местоположении то это центр города ст. м. Маяковская. Обучение английскому не гарантирую так же как и командировки, ибо программисту они никчему. Если продукт который выдаваст сотрудник будет именно таким какой требуется, то с голоду умереть не дадим.
а вот по поводу "нужности программиста", помоему давным давно понятно что незаменимых людей нет и "загибания пальцев" тут излишни.
Чем больше информации о вакансии, фирме З/П и прочих условиях, тем больше вероятности найти "адекватного" вашим задачам программиста.
p.s.
Что только не предлагают в условиях :-) -
"Условия: — «Белые» зарплаты, социальный пакет, медицинское страхование — работа в комфортном и современном офисе в
самом центре города — профессионально оснащенные рабочие места — работа в команде специалистов — обучение английскому
языку — возможность командировок в Европу и США — бесплатное горячее питание из трех блюд — Кофе, чай, конфеты, печенье
Дополнительная информация и форма резюме доступны на ......."
Или вот -
" Меня зовут Ольга Колесникова, я работаю в компании eSignal и уже долго ищу талантливого программиста С++,
который удивит нас своими знаниями и опытом. Если сказанное про вас, то я обязательно напою вас чаем на
собеседовании и предложу работу в суперской команде с уникальными условиями труда. Пишите "
:-))
Может вам программист не особо и нужен? :-))
не хотите ли заняться подбором кадров и составлением вакансий ?
Для того чтобы выяснить какую зарплату платить человеку необходимо выяснить на что он способен вообще
Для того, чтобы это выяснить вначале его надо заинтересовать. Человек, хорошо знающий С++, как минимум способен себя прокормить. С учетом расположения места работы, даже джуниорам придется предлагать з\п не ниже $1000.
Ну так если вы в теме, то вам должно быть известно, что замена девелопера дорогое удовольствие, опытного -- вдвойне. Про незаменимость речи конечно быть не может.
ЗЫЖ -- вытянуть реального профика с этого сайта будет вам стоить не меньше 2 штук ежемесячно, и то, если работа будет интересной и условия труда соответствующими.
Но вот незадача -- с таким предложением работы мысль отослать вам CV никогда не посетит их головы.
не хотите ли заняться подбором кадров и составлением вакансий ?
Боюсь это не моя специализация :-)