今後のFX業界について - ページ 57

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transcendreamer:

貧乏人は自分で劇的に進化するはずだ。

飢え死にしないように、基本的なことを助けてあげればいいし、どこかで割引や優遇をしてあげればいいし......。

しかし、彼らの手を引っ張って、「まともな生活」のためにお金を払うことは、断じてないのです

社会に提供する価値がないのであれば、まともな報酬を支払う理由はない、そう考えるのが自然ではないだろうか？

苦しめよ！

論理的でないし、そうもいかない)黄金時代の目標状態は、そんなに単純なものではありません。余裕のある動機づけに賛成です。しかし、それはあくまでも乞食の給料では通用しないかもしれません）。

そのようなアプローチで、長い期間、何をするのか。ハーレムの出現かもしれない。あなたの提案は、最も高い割合の個人を社会化するという目標の代わりに、非社会化された人の割合を増加させるかもしれません。そして、彼らの苦しみは社会にとって何の役にも立たない)

 
transcendreamer:


そして、「砂に罪を書き、大理石に許しを刻め」という古代の哲学者の言葉に導かれるように、私たちが互いに恨みを抱くことがないようにと願っています。:-)

 
このスレッドで繰り広げられた熱い議論は、「郷土愛」という重要なテーマを教えるのに、通信教育という形式が適用できないことを明確に示している。生徒と経験豊富な教育者との対面式でなければ、自分の間違いや誤解に気付き、それを速やかに修正し始めることはできません。教育、労働、軍隊、矯正チームなどの賢明な指導者たちによる繊細な指導だけが、人を正しい道に導き、祖国を愛する能力のような重要な科学を指し示すことができるのである。
 
khorosh:

OK、あなたがまとめてくれたので、私は答えました。そろそろ終わりにしよう。堂々巡りでは意味がない。あまりにバカにされてる配信の方だけ答えます。もちろん、オーナーとスタッフの給与の配分を指しているのではなく、すべてのコスト項目間の配分を指しているのです。資本資産の減価償却費、原材料や消耗品の購入費、生産開発費、インフラ整備費、造園費など、おそらく経済学者が知っているコストがまだ出てきていませんね。

社員から搾取して小銭を叩いて成功することを祈っています）。

悪気はなかったんです。ただ、「社会主義」の論理の深い不自然さ、欠陥まではっきり示してしまったんです。

さらに、分配の話になると、どうやらまた、オーナーには給料が ないこと、オーナーは配当（オープンカンパニーなら）か利益分配（クローズドカンパニーなら）を持っていることを理解していないようです。ですから、従業員とオーナーの収入を比較するのは一般的に間違っています。これらは根本的に異なるものなのです。

フレーズ"支出のすべての項目間の分布" - すべての企業が独自の支出構造を持っているので、物事を混乱させる別の方法のように聞こえる、それは経済活動の性質に依存し、ちなみに配当と利益の撤退は全く費用ではない ことを思い出してください - それはあなたが理解できないものだ！" - 。

例えば、利益分配と配当については、こちら https://kontur.ru/articles/6006 とこちら https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/kak-vyvesti-dengi-s-ooo-uchreditelyu-zakonnye-sposoby/ をご覧ください。また、これらすべては、長い間、現地の法律で定められてきました。

資産の償却や再評価についてはEBITやEBITDAの説明の時に既に書きましたし、各種の営業費用や財務費用についても、もちろんなくなるわけではありませんが、こういう些細なことを毎回の記事で繰り返すのはやめようと思っています。

従業員の給与は企業のコストの一つであり、必ずしもそれらと何らかの相関がある必要はない。

そして、重要なことは、あなたが言及しなかった - CAPEX - 企業とIAの固定資産の形成に関連する資本コストは、企業が自発的に登場し、誰かが機器を購入し、設備を建てる、試運転作業を実施しなければならなかった、など - このすべては、所有者（または投資家-パートナー）によって賄われ、それが後に所有者が企業の利益を収集する理由 - 所有の事実で。

しかし、私がすべてを説明しても、あなたは一般に認められた原則を否定するようです．

もちろん、堂々巡りをしても意味がない。特に、あなた方社会主義者は、どうせ無料の給付を受けられないのだから。😉

 
Aleksey Nikolayev:
このスレッドでの熱い議論は、「郷土愛」という重要なテーマを教えるのに、通信教育という形式が適用できないことを明確に示している。生徒と経験豊富な教育者との対面式でなければ、自分の間違いや誤解に気付き、それを速やかに修正し始めることはできません。教育、労働、軍隊、矯正チームなどの賢明な指導者たちによる繊細な指導だけが、人を正しい道に導き、祖国を愛する能力のような重要な科学を指し示すことができるのである。

あなたは、いつものように賢明で、争いの上に立っています）。

 
khorosh:

あなたは、いつものように賢明で、争いの上に立っています）。

キャッチに気づかなかったのでしょうか？

 
khorosh:

OK、あなたがまとめてくれたので、私は答えました。そろそろ終わりにしよう。堂々巡りでは意味がない。あまりにバカにされてる配信の方だけ答えます。もちろん、オーナーとスタッフの給与の配分を指しているのではなく、すべてのコスト項目間の配分を指しているのです。資本資産の減価償却費、原材料や消耗品のコスト、生産開発のコスト、インフラや景観のコスト、そしておそらく経済学者が知っている他のコストについてもまだ言及していませんね。

社員から搾取して小銭を叩いて成功することを祈っています）。

あなたとの談話を要約すると、こうなります。

  • あなたは、金持ちの誰かがあなたの個人的な費用を 負担し、まともな生活水準を提供することを要求します。
  • 他人の個人消費の水準を制限する必要があるのか、平均的な水準と比較する必要があるのか、正当化できていない。
  • 覚悟を決めて、会社の利益を分け合いたいが、リスクは負いたくない。
  • また、公正な分配の原則を策定することもできません。
  • あなたは常に利益、収入などの言葉を混同し、（おそらく無意識のうちに）ジャグリングしている。

このように、社会主義のアジェンダは常に実力主義の自然な論理と原則に違反し、私有財産と一般に認められたビジネス関係の規範を侵害することが、ホロッシュ氏の発言（同氏に大いに感謝する）の例によって分かる。


 
Fast235:

長期的には成長しなければならないし、そうでなければ工場は仕事を提供できないし、変えなければならない。

企業が成長する最大の目的、ポイントは、数量が増えれば、コストよりも収益（利益）が速く成長することであり、そうでなければ拡大する意味がない。

労災は増加する可能性があるが、収入（および/または利益）と同じ割合で 増加する必要はない（ほとんどの場合、増加する）。

確かに、港湾労働者が自分の価値を高めることなく同じ仕事をするならば、より多くの賃金を支払う理由は何だろう？

 
transcendreamer:

確かに、引っ越し屋が自分の価値を高めずに同じ仕事をするなら、より多くの給料を払う理由は何だろう？


どうすれば彼の価値を高められるのか。そして、誰がロードするのでしょうか？

 
Олег avtomat:

キャッチボールを見ていないのか？

彼の発言は、いろいろな解釈ができる。そして、私の発言には皮肉も込められています。だから大丈夫だと思う)

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