İlginç ve Mizah - sayfa 3836
Alım-satım fırsatlarını kaçırıyorsunuz:
- Ücretsiz alım-satım uygulamaları
- İşlem kopyalama için 8.000'den fazla sinyal
- Finansal piyasaları keşfetmek için ekonomik haberler
Kayıt
Giriş yap
Gizlilik ve Veri Koruma Politikasını ve MQL5.com Kullanım Şartlarını kabul edersiniz
Hesabınız yoksa, lütfen kaydolun
iyi, şey ... ustabaşı ve yüzlerce insan
vay vay...
örneğin, hayatınızda en azından bir tür liderlik pozisyonunda bulundunuz mu? - Öyle olmadığına % 100500 eminim ....
Hayatımdan bir kesit vereceğim. Bir fabrikada ustabaşı olarak (bu hayatta denediğim diğer şeylerin yanı sıra), verimliliğin artmasını sağlamak için her işyerinde yüzlerce insanla her gün ve her dakika iletişim kurmak zorunda kaldım. Dükkanda, herkesle o zaman konuştuğun herkesin dilinde konuşmak zorunda kaldım, "İyi günler, Marya Ivanovna, annen nasıl? Bacakları zaten daha iyi mi?", bunun gibi biriyle, "Sence? bu burcu dış çap boyunca H7 toleransı ile 120 boyutuna kadar nazikçe zımparalayın?”, Ve kiminle? * **** **** **** hızlı bir şekilde!". Başka hiçbir şey. Çok iyi bir istasyon vagonu delme makinem vardı, yatay frezeleme ve delme makineleri onun güçlü noktasıydı, dökme demirden çekiç silindirleri sadece bir şarkı yaptı, tümü sürekli olarak dökme demir tozundan branda gibi siyahtı, bedava süt alması gerekiyordu. .... Onunla çok gergin bir ilişkim vardı, ilk önce ana diline tükürmedim - bir lider olarak benim için büyük bir eksi oldu, ikincisi, ondan 30 yaş küçüktüm, üçüncüsü, Gerçekten hoşuna gitmesine rağmen, bir şekilde onu içmemesi için zorlamam gerekiyordu. Ve tüm bunlarla birlikte, tüm özelliklerini biliyordum ve bir keresinde ona dinlenme ve tedavi için bir sanatoryuma bilet vermeye karar verdim (doğrudan insanlarla çalıştığım için bu tür kararların alınmasında doğrudan yer aldım). Ve sonuç nedir? - nikrom şükran, kafasında daha da fazla eğim vb. Ve daha sert olmak gerekliydi - o zaman kıçına ve işine bir tekme, yoksa onları sanatoryum biletleriyle becereceksin, anlıyor musun ...
Fabrikadaki deneyiminiz, erken SSCB'nin totaliter rejimini nasıl haklı çıkarıyor? (gülümsemek)
Ayrıca, özellikle koşullu ise, yönetim kültürü hakkında her şey doğrudur.
ancak, etkili yönetimin özü, liderin herkese uyum sağlaması değildir - bu sadece verimsizdir,
etkin yönetim, yönetici tatildeyken bile işleyen süreçler ve standartlar oluşturmaktır.
turnusol testi ile herhangi bir organizasyonu test etmek kolaydır: patron uzaktaysa ve iş durma noktasındaysa, bu kötü yönetimdir,
Bunu, pozisyonlar yerine tam isimler yazıldığında "Rus" yönetim tarzına sahip şirketlerde çok sık bulabilirsiniz - bu sadece bir hatadır,
süreçler tek bir kişi ile sınırlandırılmamalı ve iş süreçlerinde kişisel etki bulunmamalıdır,
otoriteye, önde gelen ele, işte ataerkil egemenliğe alışmak - bu bir çıkmaza giden yoldur.
ah peki, neden bahsediyorum, hangi iş süreçlerinden bahsediyorum? Birçok şirket basitçe bunlara sahip değildir.
- danışmanlıktan geçmiş, 25 kişiyi raporlamak
Biz burada eski SSCB konusunu tartışırken, Kızılderililerin sorunlarıyla ilgileniyoruz.
Ülkede kârlılık açısından yargı sistemi ön plana çıkıyor...
"yargılandı" ------ manşetler iyi sonuç veriyor
Eh, emmedim ... Ama ... Dürüstçe çalışsaydık, bence soru olmazdı. Gazeteciler mermiye yaklaşma sayısını kolayca sayarlar.. 1500 ruble, burada hesaplamak kolaydır.. 1500/60 = 25 $
2000000/25 \u003d 80000 yaklaşımları ... Kaç yıldır, çıkarmadan çalışmak zorundasın ...
ne bombası atıyorsun okuryazar f * yat.
Ne gibi? Çok beğendim, özellikle "her dakika" hakkında.
Fabrikadaki deneyiminiz, erken SSCB'nin totaliter rejimini nasıl haklı çıkarıyor? (gülümsemek)
Ayrıca, özellikle koşullu ise, yönetim kültürü hakkında her şey doğrudur.
ancak, etkili yönetimin özü, liderin herkese uyum sağlaması değildir - bu sadece verimsizdir,
etkin yönetim, yönetici tatildeyken bile işleyen süreçler ve standartlar oluşturmaktır.
turnusol testi ile herhangi bir organizasyonu test etmek kolaydır: patron uzaktaysa ve iş durma noktasındaysa, bu kötü yönetimdir,
Bunu, pozisyonlar yerine tam isimler yazıldığında "Rus" yönetim tarzına sahip şirketlerde çok sık bulabilirsiniz - bu sadece bir hatadır,
süreçler tek bir kişi ile sınırlandırılmamalı ve iş süreçlerinde kişisel etki bulunmamalıdır,
otoriteye, önde gelen ele, işte ataerkil egemenliğe alışmak - bu bir çıkmaza giden yoldur.
ah peki, neden bahsediyorum, hangi iş süreçlerinden bahsediyorum? Birçok şirket onlara sahip değil.
- danışmanlıktan geçmiş, 25 kişiyi raporlamak
mesele şu ki, bir ülkeyi yönetmek bir dükkandan çok daha zordur. kıyaslanamayacak kadar zor, çünkü sistemin ne olduğunu biliyorsanız, milyonlarca kat daha fazla serbestlik derecesi vardır.
Eh, ben berbat değildim... Şey... Dürüstçe çalışsaydık, hiçbir soru işareti kalmazdı diye düşünüyorum.
Senin için ne fark eder ki ? - Rusya'da kim neyi ve nerede yargıladı ve emdi? Bir sonraki ofise gidip Tim'e pozisyonu nasıl doldurduğunu sorsan iyi olur. Görüyorsunuz, buradaki hiçbir gerekçeniz meşru değil.
Odessa terzisinden:
- Semyon Abramoviç, Tanrı dünyayı yedi günde yarattı ve sen bir ay boyunca pantolon diktin!
- Genç adam, şu dünyaya bir de şu pantolona bak!
mesele şu ki, bir ülkeyi yönetmek bir dükkandan çok daha zordur. kıyaslanamayacak kadar zor, çünkü sistemin ne olduğunu biliyorsanız, milyonlarca kat daha fazla serbestlik derecesi vardır.
Akıllı bir ekip varsa yönetim çok daha kolay olacaktır. Ve çekme, dalkavuklar ve diğer oportünistler tarafından işe alınanlar da yok.
Benim durumumda, biri istemedi, diğeri yapamadı.