今後のFX業界について - ページ 11

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Uladzimir Izerski:

個人労働があり、集団労働がある。しかし、集団労働では、参加者一人ひとりの個人労働を気づかれないように盗むことができます。

なぜ、資本主義的労働の誠実さを納得させるのか？みんなの労働力？Yyyy

では、何が不公平なのか？

参加者は働くことに同意し、労働者は働き、会社のオーナーは合意通りに給料を払い、労働者はいつでも他の工場に行くために辞めることができる

と、恥をかくのはよくないことです。

 
Uladzimir Izerski:

個人労働があり、集団労働がある。しかし、集団労働では、参加者一人ひとりの個人労働を気づかれないように盗むことができます。

なぜ、資本主義的労働の誠実さを納得させるのか？みんなの労働力？うん。

一般に、悪気はないのですが、あなたの推論は次のような状況に似ています。

あるハイテク企業に清掃員が出勤し、他の人は給料が高いのに自分は安いと文句を言う。

集団的な努力!- 彼女は、「会社はたくさん稼いでいるのだから、私にも給料を上げてくれ！」と言う。

しかし、ハイテク製品にクレームをつける権利があるのだろうか？(しかし、ハイテク製品にクレームをつける権利があるのだろうか）。

床磨きは彼女の役目

然うは斯くの如し

 
transcendreamer:

だからなんだ

マーシャル・ プランが、すべてを説明するマントラになって いるような気がします。

が、実際のところ、穴蔵からの景気回復は

どんな計画や関係者であっても

日本は財閥解体、封建的軍国主義的藩閥解体、脱藩、自由貿易、土地改革、自由主義的労働法、税制改革を 行った。これらの施策が、経済の躍進に影響を与えなかったとでもいうのでしょうか。では、その理由は何だとお考えですか？理由がなければ、髪の毛は落ちないからです :-)

 
transcendreamer:

一般論として、悪気はないのですが、あなたの推理は次のような状況を連想させるものです。

ハイテク企業で働く清掃員が、他の人の給料は高いのに、自分の給料は安いと不満を漏らす。

集団的な努力!- 彼女は、「会社はたくさん稼いでいるのだから、私にも給料を上げてくれ！」と言う。

しかし、ハイテク製品にクレームをつける権利があるのだろうか？(しかし、ハイテク製品にクレームをつける権利があるのだろうか）。

床磨きは彼女の役目

然うは斯くの如し

掃除婦と同レベルに しようとしないでください。

え。かっこいいのがある。高い給料で)))))))))

 
khorosh:

日本は財閥解体、封建的軍国主義の藩閥、脱藩、自由貿易、土地改革、自由主義的労働法、税制改革を 行った。これらの施策が、経済の躍進に影響を与えなかったとでもいうのでしょうか。では、その理由は何だとお考えですか？理由がなければ頭髪は落ちないからだ)

財閥はブレーキ役で、改革を始めたのは正解だった（ 軽薄短小に変異しただけという 意見もあるが）。

理由は、改革、カルテル禁止＋ 有利な税制環境＋融資しやすい信用力＋狂信的な技術努力と品質向上の奨励＋非常にメガな良い政治環境（ビジネス圧力がない）＋ものすごい努力、適切な社会政策、朝鮮戦争も手伝った😁と知られている。

不採算部門に補助金を出さない＝非効率は滅ぶべき

あらゆるものの輸出を促進し、最大限の利益を上げて売ることができるようになった。

SCAPが暴走した後に独禁法の要件が緩和され、その後企業の時代が始まり、それも手伝って（国内統合）。

つまり、働けば儲かるという好条件を作れば、働いて稼いでくれるのです

ロシアの経済学者レオンティエフを忘れてはならない。彼のセクター間バランスのモデルは、日本にとって便利であった

 
transcendreamer:

しかし、誰が過剰だと言っているのでしょうか。この言葉について考えてみてください。過剰とは何でしょうか。過剰の程度を誰が定義するのでしょうか。ある値以上の富は悪いものでしょうか。しかし、幸福と富の追求は人間にとって自然で固有のものではないでしょうか。さて、黄金のトイレの話はやめましょう。それは悪趣味です。しかし人間の要求は無限ではありませんか- 対象は常に、有形無形を問わず、より多くの快楽と利益を求めます（それはさらに高価です！）。

また、なぜ普通のサラリーマンの給料が、経営者・オーナー・パートナーの給料と同等でなければならないのでしょうか？

失業者が出ているのだから、給料はオーナーの裁量で決めるというのはおかしい。当たり前のことだが、会計士の給料をピャティヨーカのレジ係と同じにしたら、誰が来るだろうか？- 誰もいない--だから、給料を勝手に決められないし、そうでなければ全部自分でやらなければならないし......。


低賃金労働者の問題は、あくまでも自分自身の中にあるのであって、悪の資本家がそう決めたからではない...。そして、なぜ彼らがより多くの報酬を得る必要があるのでしょうか？- 成長させ、よりユニークにすることで、より高い賃金を要求することができます。


なぜ10なのか、その数字の根拠は何なのか。



いや、強盗ってのは採算度外視の取引に強制離脱や強要があった場合、ここでは彼ら自身がこの程度のPZを了承している、どんな強盗なんだ？


ヒント：本当は自分と他人を比べて、誰かがたくさんもらっていることに嫉妬している、ただそれだけのことなんです。

私は、合理的充足の原則に導かれ、蓄積された資金がそれを使う能力の10倍である場合、富は過剰であると考える。

私は、平社員も清掃員もみんな同じ給料でいいとは思っていません。確かにプロは給料が高い方がいい。ただ、社員と会社経営者の平均給与に大きな差があるのは納得がいきません。そして10回は、純粋に私の個人的な、もちろん主観的な意見です。しかし、私の考えでは、このような賃金格差は公平なものだと思います。

ロシアの賃金が低いこと、一方で従業員と他方で会社の主要な経営者やオーナーとの間で平均賃金に大きな差があることは、企業に労働組合がない、あるいは全くないことにもつながっていると思います。また、労働組合があっても歯が立たず、その指導者は企業のオーナーや経営者に後押しされている。

 
Uladzimir Izerski:

掃除屋と同レベルに しようとするなよ。

え。かっこいいのがある。高い給料で)))))))))

成功した人、価値のある人がより多く報われる、それでいいんだと気づけばいいんです。

 
khorosh:

富は、合理的充足の原則に基づき、蓄積された資金がそれを使う能力の何十倍もあれば過剰であるとされます。

実際にはそんなことはないんですよね？

ある日突然、欲しいものが出てきたり、次の日にはもっと欲しいものが出てきたり、いつもそんな感じです。


社員も清掃員もみんな同じ給料でいいとは思いません。もちろん、専門家であればもっと高いはずです。ただ、社員と会社経営者の平均給与に大きな差があるのは納得がいきません。そして10回は、純粋に私の個人的な、もちろん主観的な意見です。しかし、そのような賃金格差は公平だと思うのです。

そして、なぜオーナーは10倍以上の給料をもらってはいけないのでしょうか？(またはその他の番号)

なんでですか


ロシアの賃金が低く、一方で従業員と他方で会社の主要な経営者やオーナーとの間に大きな賃金格差があるのは、企業内で労働組合が機能していないか、まったく存在していないためだと思います。労働組合があっても歯が立たず、そのリーダーはオーナーや経営者から十分に食べさせてもらっている。

これは労働組合でも、ロシアでは一般的にどんな組合でもそうで、すべてが極端に分断され、うつろで、人々は受動的です。

 
transcendreamer:

財閥はブレーキ役で、この改革を始めたのは正解だった（ただし、実質的には経団連に変異しただけという見方もある）。

で、その理由は、改革、カルテルの禁止＋ 有利な税制環境＋貸し出し過剰の手頃なクレジット＋狂信的な技術追求とあらゆる品質向上の奨励＋超メガ好みの政治環境（ビジネス圧力なし）＋凄まじい努力、適切な社会政策、朝鮮戦争も後押し😁と知られているんだけどね。

不採算部門に補助金を出さない＝非効率は滅ぶべき

あらゆるものの輸出を促進し、最大限の利益を上げて売ることができるようになったのです。

SCAPが暴走した後に独禁法の要件が緩和され、その後企業の時代が始まり、それも手伝って（国内統合）。

つまり、働けば儲かるという好条件を作れば、働いて稼いでくれるのです

ロシアの経済学者レオンティエフも記憶に新しい。彼のバランスシートのモデルは、日本人にとって非常に有用である。

仕事があるところだけ働くのが儲かる。

前回の投稿で、あなたへの尊敬の念を失いました。

私が誤解していると思うのですね。

 

transcendreamer:


そして、なぜオーナーは10倍以上の報酬を得てはいけないのでしょうか？(またはその他の番号)

その理由は何でしょうか。

一人の人間が、平均的な平社員の10倍以上の価値を会社にもたらすことはできないのです。ただ、現実的ではないと思うんです。

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